第一章 总则

 

第一条 为切实加强辅导员队伍建设，科学评价辅导员的履职表现和工作业绩，激励和促进辅导员不断提高政治素质与业务水平，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部43号令）、《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（教思政[2014]2号）和《信阳农林学院辅导员队伍建设规定》[信农党〔2020〕53号]等文件精神，结合学院辅导员工作实际，制定本办法。

第二条 辅导员工作考核坚持公平、公正、公开的原则，根据辅导员工作职责，重点考核综合素质、工作能力、敬业精神、育人实效等。坚持全面考核与综合评定相结合，定量与定性相结合，目标与过程相结合，学生评议与组织考评相结合。

第三条 本办法适用于全院专兼职辅导员，工作不满一年的不参加考核。

第二章 组织与实施

第四条 学院成立辅导员工作考核评议小组，由学院党总支书记任组长，党政班子成员、学生代表共同参与，负责本单位辅导员考核工作实施。

第三章 考核内容与实施

 

第五条 辅导员工作考核由个人自评、学生测评、基本工作量考核、学院考核、附加项目考核五个部分组成，其中个人自评10分、学生测评40分、基本工作量考核30分、学院考核20分、附加项目考核不设上限。

第六条 个人自评（10分）

个人根据学年工作情况，进行全面总结，并提交个人工作述职报告，进行个人自评。

第七条 学生测评（40分）

学院组织学生参加测评，参与测评的学生人数原则上不少于辅导员所带学生人数的90％。满意度100%得40分，98%及以上得39分，95%及以上得36分，90%及以上得32分，80%及以上得27分，60%及以上得20分，60%以下得12分。所带学生参评率少于90%的按得分的80%计分。

第八条 基本工作量考核（30分）

基本工作量考核主要是对辅导员进学生宿舍、跟班听课、召开主题班会等基本工作量完成情况和成效进行评分。其中每周进宿舍2次、进课堂1次，每周召开主题班会1次，缺一次扣0.5分。

第九条 学院考核（20分）

学院测评组根据述职情况，结合平时工作态度、工作能力、工作实绩和所带班级成效等进行考核，按照好（不超过40% ）18分、较好14分、合格8分、不合格2分赋予分值。

第十条 附加项目考核

（一）加分项

1.主持校级思政研究项目（精品项目、工作室、创新团队） 每项加 2 分，主持市级思政研究项目（精品项目、工作室、创新 团队）每项加 4 分，主持教育部或其他国家部委思政研究项目（精 品项目、工作室、创新团队）每项加 8 分；参与校级及以上思政 研究项目（精品项目、工作室、创新团队）加 1 分（同一项目只 加分 1 次）。发表工作相关核心期刊论文每篇加 2 分。通过辅导员工作坊（沙龙）开展思政工作专题讲座，每次加 0.5 分。

2.素质能力大赛获奖，采用就高加分原则，不累积加分。其中，校级一等奖加 1 分；省级一等奖加 4 分，二等奖加 3 分，三 等奖加 2 分；国赛一等奖加 8 分，二等奖加 6 分，三等奖加 4 分。

3.入围全国辅导员年度人物评选加 2 分，获全国辅导员年度人物提名奖加 4 分，获评全国辅导员年度人物加 6 分。

4.学生党团班组织获省部级表彰，主管辅导员加 1 分；获国 家级表彰，主管辅导员加 2 分。

5.随队指导学生社会实践、参加家访和专项工作调研的，每次加 1 分；成功开拓就业创业基地、社会实践基地的，每个加 2 分。

6.辅导员担任学院学生党支部书记、武装、资助、就业、心理等工作专员的，加5分/学期。

（二）扣分项

1.负责管理的学生中发生群体性事件，辅导员没有及时介入处置的，每起事件扣 4 分。

2.没有按要求完成学生工作部门安排的工作任务，或在思政工作相关公益性岗位上消极懈怠、不作为的，每起情况扣 3 分。

3.其他方面违背辅导员工作职责，影响学校声誉的，由学院根据实际情况酌情扣 2-10 分。

第十一条 被考核人以上四个部分得分之和为本人考核综合得分。

第十二条 辅导员出现下列情形之一的，实行一票否决，年度考核认定为“不合格”：

1.在贯彻执行党的基本路线和各项方针政策过程中，存在错误言行的；

2.落实意识形态责任制不力的;

3.违反师德师风，造成不良影响的；

4.受到党纪、政纪处分以及治安或刑事处罚；

5.在学生资助、评奖评优、党员发展等工作中违反工作原则和工作纪律的；

6.因个人工作不力造成责任事故,产生严重不良后果;

7.不接受工作任务，或不按时完成交办任务达3次以上；

8.因疏于教育引导，导致所带班级学生发生群体事件或严重违纪现象，造成恶劣影响；

9.在发生突发事件时，因主观原因未能及时到达现场并妥善处理造成严重后果；

10.其他经认定不合格的。

第四章 考核结果及应用

第十三条 辅导员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。学院根据辅导员工作考核得分排名顺序和被考核对象人数，确定10%为优秀，其余为合格、基本合格或不合格。考核结果与辅导员的待遇挂钩。

第十四条 专职辅导员按照学校管理岗位进行管理，额定工作量所带学生人数为200人，超过200人按超工作量计算。考核前，辅导员超工作量基准津贴按每生每月5元津贴发放。 考核结束后，根据考核结果一次性补发业绩津贴。年度考核优秀的，按每生每月5元津贴补发；年度考核合格的，按每生每月4元津贴补发；年度考核基本合格的，按每生每月3元津贴补发；年度考核不合格的，不发放业绩津贴。

第六章  附 则

第十五条 本办法由食品科学与工程学院解释，与本办法不一致的，以本办法为准，本办法自发布之日起执行。